Checkliste Qualifikationen Diese Checkliste soll Ihnen helfen, eine auf sachlichen Argumenten beruhende Bewerbung zu entwickeln. Manche der einmal erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse werden zwischenzeitlich vergessen. Anhand der Tabellen können Sie außerdem festhalten, in welchem Maße Sie über einzelne Qualifikationen oder Persönlichkeitsmerkmale verfügen. Erarbeiten Sie sich, bevor Sie Ihre Bewerbungsunterlagen erstellen, ihr Persönlichkeits- und Qualifikationsprofil. Sie finden dann leicht heraus, worin Ihre Stärken und Schwächen liegen und können sich gezielter auf einzelne Bewerbungen vorbereiten. Wenn Sie die Checkliste Persönlichkeitsprofil außerdem von anderen vertrauten Personen ausfüllen lassen, gewinnen Sie zu Ihrem Persönlichkeitsbild auch noch das "Fremdbild" von ihrer Person. Gibt es von diesen Personen einheitlich deutliche Abweichungen zu Ihrer Bewertung, sollten Sie nachfragen, worauf die Einschätzungen beruhen. Fachliche Kenntnisse und Fähigkeiten Bildung   Art Inhalte     Schulische Ausbildung   Abschluß   Berufsausbildung mit Schwerpunkten   Studium mit Schwerpunkten   Praktika   Zusatzqualifikationen   Sprachkenntnisse   Allgemeinwissen   Auslandserfahrung   Allgemeine Fachliche Kenntnisse und Fähigkeiten   Grad der Kenntnisse: -3 -2 -1 0 +1 +2 +3                 Sach- und Fachkompetenz               Fachliche Spezialkenntnisse                Auffassungsgabe               Kombinationsgabe               Planerische Fähigkeiten               Organisatorische Fähigkeiten               Logische Denken               Analytisches Denken               Urteilsvermögen               Systematisches Denken               Sprachliche Ausdrucksfähigkeit               Schriftliche Ausdrucksfähigkeit               Konzentration und Ausdauer               Engagement               Arbeitstempo               Sorgfalt/Genauigkeit               Selbständigkeit               Lernbereitschaft               Leistungsbereitschaft               Merkfähigkeit               Zielorientiertheit               Flexibilität/Veränderungsbereitschaft               Mobilität               Belastbarkeit (auch unter Streß gleiches Leistungsniveau)               Chaosfähigkeit (in Komplexität Herausforderung sehen)               Kreativität/Ideenreichtum               Verantwortungsbereitschaft               Zuverlässigkeit               Termintreue               Durchsetzungsvermögen               Entscheidungsfähigkeit               Verhandlungsgeschick               Informationsverhalten               Persönlichkeitsprofil   Grad der Ausprägung: -3 -2 -1 0 +1 +2 +3                 sachlich-nüchtern               selbstbewußt               tatkräftig, aktiv               aggressiv               entschlossen               temperamentvoll               anpassungsfähig               selbstbeherrscht               zuverlässig               aufgeschlossen               schlagfertig               kreativ               zielstrebig               begeisterungsfähig               vielseitig               ehrgeizig               belastbar               geltungsbedürftig               impulsiv               ruhig               freundlich               kontaktfreudig               mitteilungsbedürftig               überzeugungsfähig               tolerant               sensibel               einfühlsam               ausgeglichen               kompromißbereit               kooperativ               kollegial               verträglich               kritikfähig               optimistisch               mutig               sympathisch               ungeduldig               lernbereit               hilfsbereit               warmherzig               fähig, andere zu beeinflussen               autoritär               teamfähig               Schlüsselqualifikationen bzw. Fähigkeiten von Führungskräften   Grad der Ausprägung: -3 -2 -1 0 +1 +2 +3                 Gewandtheit in Umgangsformen               Gepflegtes Erscheinungsbild               Gutes Allgemeinwissen               Offensein für neue Erfahrungen und Veränderungen               Sicheres Auftreten, Selbstsicherheit, Selbstvertrauen               Fehler eingestehen können               Gut zuhören können               Ausgeprägte Begeisterungsfähigkeit               Eigeninitiative               Hohe Selbstmotivation               Entschlußkraft, Entscheidungsfreude               Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen               Improvisationsvermögen               Freude an selbständiger Arbeit mit großer Verantwortung               Bereitschaft, Verantwortung zu delegieren               Effektivität               Gestaltungswille               Klare Zielsetzungen, Zielstrebigkeit               Kontaktstärke               Augenmaß               Offene Kommunikation               Kundenorientiertes Verhalten               Kooperatives Verhalten               Verbindlichkeit               Fähigkeit, aus komplexen Zusammenhängen richtige Schlüsse zu ziehen               Fähigkeit, in chaotischen Situationen das Richtige zu tun               Fähigkeit, einzelne Aufgaben entsprechend dem Leistungsvermögen von Mitarbeitern und Arbeitsgruppen zu verteilen               Fähigkeit, ein gutes Team aufzubauen               Fähigkeit, Probleme in Teamarbeit zu lösen               Motivationsstärke: Mitarbeiter begeistern und zu erfolgreicher Arbeit anleiten               Ehrliches Interesse für die Person des Mitarbeiters               Sensibilität für die Probleme der Mitarbeiter               Fähigkeit, Konflikte fair zu lösen               Zukunftsorientierung               Risikobereitschaft               Unternehmerisches Denken               Visionen               Ethisches Verantwortungsbewußtsein               Copyright © 1996, 97, 98 DV-Job.de index GmbH,