- can delegate duties as necessary but can also give orders and take criticism.
- gives guidance and praise
- leads by example, is fair
- mentors, gives both good and bad feedback, gives projects
- positive, forgives you for errors, gives promotion
- respects you, helps you
- runs the company
- who can lead
- who gives you guidelines and boundaries, congratulates you for a job well done but tells you when the work needs to improve.
- who has good lidership skills and does not abuse this powers
- who helps his employees, who praises when necessary and encourages those who need to improve
- who is fair to people working under him or her.
- who is fair with his employees, who understands his employees.
- who is understanding and well organized.
- who is understanding, who challenges you.
- who knows how to use power, who does not abuse power
- who listens to employees, doesn't steal
- who respects the people he manages.
- who trains his employees, who welcomes new ideas
- who understands that you need days off sometimes
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- à l'écoute de ses subordonnés
- aide
- d'honnête, qui sait reconnaitre la valeur des hommes et exploiter tout leur potentiel
- d'humain
- d'humain
- prend ses responsabilites
- qui donne de bonnes directives, qui est charismatique, qui met une bonne ambiance
- qui écoute ses ses subordonnés et sache se faire écouter
- qui est juste en toute mesure (salaire et réprimande)
- qui est juste, qui comprend son entreprise, qui est ferme
- qui est proche de ses hommes, respecte, et qui sait stimuler ses subordonnés
- qui fait un effort pour comprendre ses subalternes
- qui peut solliciter les employés à travailler efficacement, et qui a une bonne relation avec eux.
- qui respecte ses employés
- qui s'intéresse à ses employés, qui conserve son autorité mais qui sait aussi écouter les conseils des autres.
- qui sait diriger ses employés en leur donnant envie de travailler et de progresser.
- qui sait motiver ses employés et est sûr de ce qu'il fait
- qui sait prendre les bonnes décisions
- qui sait reconnaitre la valeur d'un employé, et sait lui dire exactement ce qu'il pense de lui
- qui sait rendre son entreprise compétitive tout en veillant au bien être de ses employés
- qui s'intéresse à ses employés
- qui veut rendre heureux ses salariés, qui veut faire fructifier son entreprise
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